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基层工会： 有凝聚力更有活力
【摘要】：
工会组织在哪里，工会组织做什么，有困难到哪里找工会主席？”今后，企业职工再也不用为这些问题烦恼了。今年，我市在基层工会开展“工会干部亮身份、工会组织亮牌子、工会服务亮作为”的“三亮”活动，让工会与职工面对面，心贴心。
“三亮”工作只是工会组织建设的一个缩影。当前，全市工会围绕“非公、民工”的特色，坚持“跳出工会看工会，融入社会干工会”的工作理念，按照拓面创优的要求
基层工会： 有凝聚力更有活力
工会组织在哪里，工会组织做什么，有困难到哪里找工会主席？”今后，企业职工再也不用为这些问题烦恼了。今年，我市在基层工会开展“工会干部亮身份、工会组织亮牌子、工会服务亮作为”的“三亮”活动，让工会与职工面对面，心贴心。
“三亮”工作只是工会组织建设的一个缩影。当前，全市工会围绕“非公、民工”的特色，坚持“跳出工会看工会，融入社会干工会”的工作理念，按照拓面创优的要求，进一步加强工会组织建设的工作力度，尤其是在基层工会规范化建设、职工民主管理、新居民入会等方面取得了不俗成绩，为开创我市工会工作新局面提供扎实的组织保证。
规范化建设
让基层工会“活”起来
考上大学的职工子女，每年给予1000元补助；职工本人或家属患病住院花医药费1万元以上的，可向集团慈善基金会申请救助；向困难职工发放慈善救助卡用于免费购物；200万元年度活动经费为职工提供端午、中秋等节日福利……
这是温州金州工业园区的新居民幸福家园工作委员会，根据今年我市总工会开展“三亮”活动的要求，结合“幸福指标”内容，向职工公开作出的承诺。员工们都说，“三亮”拉近了工会与职工和企业的距离。
市总工会组织部部长朱为帆说，在基层工会开展“三亮”活动，是工会组织积极投身基层组织建设年活动，落实“党建带工建，工建服务党建”工作目标的重要举措，有利于加强基层工会规范化建设，把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。
目前，我市有独建基层工会17587家，会员数213万人。今年4月，省总工会提出开展“双亮”活动，我市总工会在此基础上又提出“工会服务亮作为”，计划逐步在所有社区、基层工会开展“三亮”活动，到2014年争取实现活动开展面100%。
近年来，市总工会着力于基层工会规范化建设，从工会建设到资产管理，内容涉及方方面面。通过规范化建设，实现基层工会有序、有效运作，让基层工会真正活起来。
据了解，基层工会工作规范化建设的基本要求，就是要实现“十有”目标，即有领导班子、有工会牌子、有工作台账、有独立账户、有经费保障、有年度计划、有工作制度、有活动场所、有正?；疃?、有明显作用。今年，市总工会将继续抓好规范建会、规范换届、规范机构三个着力点，让职工享受更多贴心服务。
民主管理
让职工“当家做主”
2010年10月1日 《浙江省企业民主管理条例》的施行，意味着以职代会、厂务公开、工资集体协商为主要内容的企业民主管理建设已步入法制化轨道。对温州来讲，该条例的实施进一步推动了我市企业基层民主政治建设进入快车道。
泰昌集团是一家家族式民营企业，然而这里的每位员工都把它看成了自己的家。员工小包说：“我们企业有着‘一审二议三公开’的管理模式，这让我们有了当家做主的幸福?！?/div>
据了解，泰昌集团是我市较早建立工会的民企，在这里，工会组织享有很高的地位。每年泰昌的厂务信息都需在董事会审议、工会决议后，通过宣传栏、信息网络、企业报等途径向员工公开?；阍惫び腥ㄌ『蜕笠槠笠档木秸?、规章制度，有权评议和监督企业中高级管理人员，更有权对涉及自身利益的劳保方案、福利措施进行讨论和听证。
在国际金融?；僚暗?009年，泰昌不仅不裁员、不减薪，还为部分员工加了薪，当年公司产值高达11.8亿元，同比增长45.7%。泰昌集团董事长张鹏飞表示，这是全体员工为企业创造的财富，是厂务公开和民主管理为企业留住了员工。
记者在采访中了解到，当前我市已有越来越多的企业像泰昌集团一样，认识到职工民主管理的重要性。如兴乐集团，去年上半年，该集团工会在全省率先开展工资集体协商。谈判桌上，一边是公司总裁，另一边是普通工人，谈判的话题是敏感的工资问题，但最后双方经协商，达成年工资同比增长指数为10%－29％的“双赢”协议。
“兴乐是我家，和谐发展靠大家。在兴乐，这不仅仅是一句口号?！毙死旨哦鲁び菸钠匪?，只有放手让员工参与企业“立法”、参与内部管理，才能让企业与员工和谐融为一体，激发出更大的生机与活力。
据市总工会组织部介绍，职代会和工资集体协商、厂务公开正成为企业民主建设的重要抓手。当前，我市在评选企业荣誉称号时，将把企业是否实行民主管理作为重要依据。
截至2011年底，我市共有建立职代会制度的单位32167个，实行厂务公开的单位32564个，职工民主管理工作已跃上了一个新台阶。
新居民入会
让工会职工“心贴心”
众所周知，温州经济社会的最大特点就是中小企业多、务工新居民多、流动就业多。因此，推进新居民加入工会工作，是积极适应我市经济社会“非公”、“民工”特点的有效手段，也是形成政府管理力量与社会调解力量互动的社会协同管理网络的重要组成部分，更是组织、引导、服务好务工流动人口的必要措施。
去年以来，根据省、市统一部署，我市各地积极开展新居民加入工会工作，在提高新居民就业生存能力，保障新居民合法权益，构建和谐劳动关系等方面取得了显著成效。据统计，目前，我市登记在册的新居民近398万，其中务工新居民占总量的90%以上。
“开展新居民加入工会工作不是一种形式，关键是要提升服务水平，解决好新居民最关心、最直接、最现实的利益问题?！?市总工会副主席余爱玉表示，新居民来温追求梦想，成为产业工人的主体，工会就应该对他们不离不弃。
“有困难找工会”，已成为众多需要帮助职工的首选。在金州园区博克电子公司工作的李小红，对工会给予的帮助深深感激。原本家庭困难的她，又突遭女儿患病。
知晓此事后，金州集团工会迅速启动救助程序，让她拿到了5000元补助，还获得了5000元慰问金。
新居民入会是一项系统、长期的工作，也是关乎社会和谐稳定、关乎工会桥梁纽带作用发挥的基础性工作。余爱玉表示，接下来，我市将争取在各县（市、区）全面建立务工流动人口源头入会机制。各基层工会组织、流动人口管理所将在流动人口居住登记站点设立服务窗口，最大限度吸收流动人口入会。
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